[影视行业缺少哪些人员]影视行业紧缺人才大盘点

 2018-12-09 13:37:24  |  编辑:上海影视器材有限公司  |  阅读:750  |   中国影视  导演专业
[导读]:本文(《影视行业紧缺人才大盘点》)由来自三门峡的合作伙伴投稿,并经由本站(上海影视器材有限公司)结合主题:影视行业缺少哪些人员,收集整理了众多资料而成。主要记述了中国影视,导演专业等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

影视圈开讲啦 第61期  课程实录

各位听众,大家晚上好,我是黄埔开疆。很荣幸疆文艺术学院旗下在线课程“影视圈开讲啦”第61期的嘉宾由我担当,既荣幸又开心,因为“影视圈开讲啦”已经做了很多期,我们把“影视圈开讲啦”、“疆君编剧公益讲堂”、“聚焦影人私享会”三个栏目的内容合并到“影视圈开讲啦”品牌之下,作为三个子栏目。期待用统一的品牌给大家带来更多的免费公益课程,让影视行业的发烧友们有所收获。感谢今晚的主持人王鹭老师,感谢所有参加今晚听课的听众朋友。

首先做个自我介绍,我是华疆传媒董事长,旗下有中国影人俱乐部、疆文艺术学院、疆君编剧工作室、华疆影视制作等业务板块。从时间上算,我进入影视行业有些时间了,通过中国影人平台(俱乐部)在影视行业聚集了30 多万影视从业者,是一沓沓名片、一场场活动收集过来的,在这个行业里,我跟很多业内知名从业者建立了良好的朋友关系,很庆幸在影视行业刚刚回暖的时候进入这个行业。当下,影视行业正处于大发展阶段,对我本人来说是一个契机,对于更多的从业者来说同样是契机。期待着,我所带领的华疆传媒跟大家有更多的合作。

此刻,我正在参加一个影视圈的聚会,这个聚会跟我也有关,跟大家做个介绍。就是,我们邀请了影视圈、媒体界的很多朋友,来参加华疆传媒联合出品的电影《山那边有匹马》宣传发行晚宴,这部电影于2016年5月27日上映。现在,我边上有很多朋友正在大快朵颐,吃着烧烤,一起探讨这部文艺作品的宣传发行工作。我也拜托大家,如果我讲的好,希望各位都帮忙宣传一下这部电影!

闲话少数,就今晚的主题和大家做个交流,说演讲太高大上了,还是跟大家做交流的好,对于影视行业,对于行业的人和事,因为参与多年有一些了解,有一些自己的思考。尤其是,平时跟影视圈的行业大佬、前辈,以及业界大咖的交流,对于行业有一些认知。希望我的这些认知,对大家能有所帮助,对大家了解这个行业、从业、未来的发展,有所帮助。

影视行业稀缺人才盘点

怎么看待这个话题呢?

我先跟大家梳理一下行业现状;从国家层面、还有行业内外、以及大的经济形势下,影视行业正处于高速发展阶段,无论从生产数量上、院线建设上、票房表现上……各个层面都展现了无限前景和潜能。尤其是,随着新技术的发展,包括互联网、物联网、曲面屏幕、环面屏幕、VR、AR、人工智能等的飞速发展,对影视行业都产生了巨大的影响。在这样的历史阶段,影视行业到底缺少哪些稀缺人才?未来需要什么样的影视人才?

影视界不是单一的,独立的,而是跨界的、跟各领域产生合作的行业。我对影视行业的看法:影视行业的竞争,核心竞争是人才竞争。那么,影视行业从业者需要跟科技、金融、学术界等有广泛的接触,所以这个行业的从业者,在未来的发展中更多的人去跨界,去学习各领域的知识,也希望跨界的人进入这个行业,给这个行业带来更多新鲜活力和机会。

梳理下历史,我们可以看到,无论国外还是国内,这些知名公司之所以有今日的地位,都是以因为极其重视人才,或者是跟顶尖级影视人才建立了长期的合作关系,才造就了今日业界的地位。

国内来说,影视行业未来的发展,难道就这六大或者BAT旗下影视公司,才能占有一席之地的吗?我想这不一定。将来,影视行业真正能够做大、做强、深入人心、而且有影响力品牌的,一定是那些拥有天才型人才的公司。这个人才包括从上游到下游各细分领域。另外,这个行业的机会,也将集中在这些极具人才优势的机构里。

影视行业人才所处的历史阶段

我一直觉得,当下中国影视行业的竞争还处于低档次竞争阶段,没进入高层次竞争阶段。我们可以看到,当下的很多影视从业者,都是从业数十年的从业者,在传统的影视行业内,可以说是呼风唤雨,这些从业者在行业积累的经验,所做的贡献是不可抹杀的。但是,从另外的一个层面上看,他们身上有很多传统的影子看不惯新生事物,不敢尝试新生事物,势必阻碍新思想新技术,从而,跟当下影视行业的诉求产生冲突。但是,随着时代的进步、科技的发展、思维的转变,对于行业来说,过去的经验和局限的思维是无法阻挡时代进步的车轮的。

怎样看待行业未来对人才需求的趋势,怎样的人才才具有更大的竞争优势? 我们不能简单的看票房来判断。1年、2年、3年、5年,对于历史长河和一个产业来说,只是短暂的。比如,今年某部片子火了赚钱了,这只是短期的,将这部作品放到行业的历史长河里,你就会发现这些片子很快就会被忘记,因为它没有成为文化产品。所以,我们要往长远看,未来能够留下的或者经常被人们铭记的影视作品,一定是经过很多的努力和很多人的付出才造就的。这里面,引领性的从业者就是核心人才。

刚才提到,影视行业还处于是低档竞争阶段,这里包括了当下的各类行业从业者、跨界者、大学生,在未来,这些人需要不断接触新鲜事物,实现自我提升、迭代、升级。要改变当下影视行业人才的现状。我们就不能原地踏步、固步自封,在资本的驱使下,自我迷失。这个行业的从业者,要学会自律、自强、自我突破,将自身的优势、创造性和无限潜能发挥出来,而不是做行业的“小偷”。艺术从业者向来是天马行空,有他独特性,现在眼下的状态,不代表他未来的状态,他们能够快速发展,成为行业的扛鼎之人,引领者。在这样的历史契机下,各位从业者需要反思如何提升自己,迎接这个需要不断创作性的时代。

影视行业的人才缺口

1、    影视行业到底缺多少人才呢?2015年,电影局局长森局(张宏森)说,中国影视行业从业者人才缺口大概20万;今年两会期间,政协委员也是我们著名的导演冯小刚老师说,电影人才缺40万人。还有各大影视公司成立自己的电影学院,不管这两个数据有多大误差,但从侧面可以反映出影视行业人才缺口是很大的。无论是森局的20万人还是冯导的40万人,就算平均,也有30万人才的缺口。但是,我们要清楚,不是说这个行业缺工作者,而是缺专业的从业者。专业的人才要推陈出新,要制作创造性的产品,而一个来回重复拍的作品,是没人喜欢看的。文化产业其实是文创产业,更多的是创造而非简单的创新,是一个新的作品,这样的行业才叫文创产业。

专业人才需要有专业的技能,而且能够不断迭代、升级。影视人才分为三种类型:

2、业内的从业者,这些人需要开阔眼界、提升认知水平,提升技能,需要引领时代;

3、跨界入行的从业者,这些人需要学习行业知识、学习行业的规则、学习行业的专业知识;

4、正在成长的学生,例如初中生、高中生、大学生或即将毕业入行的学生,他们需要了解当下影视行业究竟是什么样?未来是什么样?他们要有预判能力,要掌握能引领未来方向的技能,要引导这个时代。他们不能生产别人生产过的东西,不能老是复制、抄袭。

对于这个行业,有这么大的人才缺口,是因为太多的从业者需要迭代需要学习变的专业化,这是行业向好的重要契机。我们不缺人、缺的是专业人才。影视行业正由大作坊向工厂进化,又从工厂向连锁企业进化,连锁工厂正在向流程化工业化专业化的现代化企业进化阶段,人才缺口必然会很多。

举例来说,影院建设,每年新增近千家影院近万块屏幕,那么影院就会极其稀缺管理型人才,因为就没有专门的培养机构,而电影票卖的好与坏,与电影院的管理人员的专业度极其相关。单从影院管理角度来看,缺少多少人才?一个电影院起码需要20人,那么新增一千多家电影院,就起码需要2万多人。例如,前段时间,森局说,电影制作过程的跟焦师,如果关键镜头焦点没有跟准对准,在大屏幕上放映就会形成虚影,直接影响整部影片的质量。例如,剧组里的灯光师,一个场景一幕剧需要摆设几个灯架?怎么打光?现在大家知道的灯爷,有来自河南帮、河北帮的,他们的专业度都是师傅带徒弟,但是这些人到底专业吗?是不是也需要专业化呢?是否需要培养一批专业的灯光师呢?再举个例子,明星大腕,他们最焦虑的是没有一个好的专业的艺人助理、优秀的经纪人,从而不能很好的服务。艺人经纪领域还处于家长式、保姆式服务水平,这样模式能利于艺人成长么。很多时候,演员被当成了机器,缺少培养只有榨取。

那好,这么多的稀缺,核心的是什么?这个行业需要专业化。既然是这样的现状,我们从主创角度来探讨一下,这个行业哪些人才是最稀缺的?也是最具有前途的?哪些人才领域是快速发展的?我们一点点梳理。

选题策划能力+研发能力型人才

一个项目如何产生?项目研发的阶段就是稀缺人才开始的阶段。

    众所周知,现在IP很火。大家都说找不到好的选题,为什么?这就是因为缺少这个类型的人才---策划人才或叫选题型人才。现在中国市场上寻找IP的人,基本没有多少专业性,只有一些大公司培养了一些选题型人才,研发型人才。那么具有选题能力和研发能力的人才是极其稀缺的,对于影视公司及项目团队来说,具有具足轻重的地位。现实中,一些大制片、大导演、大演员具有这个能力。当更多人未必能成为主创人员,但可以成为独立的选题型人才,你只要上知天文下知地理,懂得古今中外,了解未来发展趋势,能从事文学、新闻、历史以及各领域挖掘选题或者策划选题,你就是有价的。当前,国内一年生产3000多个影视项目,按照比例,好项目占十分之一的话也有300个项目。这么多的项目,都需要专业的人才去研发、去开发。

因此,你要研究一下你是否能成为一名的优秀的选题策划人?优秀的研发者?既能组织编剧又能整合作者,共同开发优秀的题材,那你极其具有价值。现在,国内影视行业,对于选题型人才的诉求,是既有需求又有市场。但为什么很多人不愿意去做呢?因为,选题策划风险巨大,成功率不高,反过来说,专业性不够。但,你一旦成为优秀的选题策划者或研发者,未来将会有巨大的想象空间。期待具有选题能力,对此感兴趣的朋友多去了解行业多研发选题,创作优质的作品,制片方需要你们。

    对于策划型选题型人才,你的作品很可能得到制作方的认可。当然,在整体国内影视行业理论建设不完善的情况下,一定要认清你的领域、政治环境、观众及所有与影视关联的人,这样你才能驾轻就熟。

影视融资及资本运作型人才

有了好的选题,就要考虑有没有钱?也就是需要一个懂得金融,懂得融资或者进行资本运作的人才。而且一定要有影视行业的从业背景,这样你才会懂影视融资的一些规则。当下,承担融资和资本运作职责的主要是影视公司的老板、出品人或者一部分制片人。其实,制片人应该具备为项目融资或资本化运作的能力,这应该是制片人必备的专业技能之一。哪怕不是一个专业的制片,但具有此技能,你的价值都会是极高的。所以对于优质的选题,如何找到资金,那么需要对进行专业的包装,变成一个可开发可推广的商品。尤其,在当下快速发展和人才迭代的阶段,具有融资和资本运作能力的从业者,你的饭碗就不会愁。能有3000个项目研发的团队,也会需要3000位以上的优秀资本运作的专业人才。

有眼光的影视投资人才

你既不不了解行业,也不了解优秀的选题,还不了解项目团队的搭建,你就想在这个行业博取亿万财富,别傻了,这不现实。

影视行业本身更多的是偏向艺术的,它是具有美感的艺术品,也是具有商业价值的商品。作为投资人或者商人,一定是要赚钱的。你想要用它去赚钱,很简单,你要了解它,要知道一个影视作品的价值。

那么如何判断一部影视作品的价值呢?如何判断一部综艺节目的价值呢?各行有各道,影视行业同样有它的规矩规则。作为资方,你要学习、了解,并能驾轻就熟。有人的策划选题,投递的项目,你要能判断好坏,能基本预判商业市场上的表现。还要知道,一个项目怎么搭盘子,什么级别的导演、卡司、制作团队、后期、宣发、延伸、法律和财务等问题,这些都要学习了解。作为投资人,你不了解就想入行,中间产生的矛盾,或者给你准备的陷阱就一定会很多。所以,作为投资人你一定要去了解学习它,你才能成为优秀的投资人。

    从整个行业来说,具有战略眼光的投资人士是稀缺的。长久来说,奉劝各位投资界的朋友,一定要记住这3句话:第一句,你要跟这个行业的核心从业者玩耍,这个核心的从业者就是我刚刚提到的那些正在在做项目的人;第二句,你要找到优质的核心项目。第三句,你要了解行业的流程及领域的规则。一般来说,优质的项目一般都掌握在核心的操盘手里,投资者一定要找到核心的操盘手和优质的项目。当然你还要记住:这个行业现在规则不清,不明晰,规范度弱,你了解流程,对影视工业化要有相应的研究。这样就可以少犯错误,减少被不良的从业者设置的陷阱。我希望各位投资者,在这块要多下功夫,这些太重要了。各位投资人,除了学习还要多跟这个行业的从业者接触,你才能慢慢判断出来行业的具体情状,千万不要盲目的投资,这个很重要。

优质的制片人才

森局也提到过,影视行业缺少优质的制片人。这个制片人不是简单的制片人,只是在中间做些沟通工作,这里的制片人是指要有战略前瞻性。好的制片人一定能看出优质的项目。国内优秀的制片人不仅是协调关系的高手,也是项目拿捏把握的高手。比如华谊的核心人物,两兄弟,王中军先生和王中磊先生,王中军先生是战略者,王中磊先生是执行者。王中磊就是最优秀的制片人,有了他的存在,才构建了强大的华谊兄弟,在这个领域里游刃有余十数年。优秀制片人的价值在这里,就体现了出来。

那么我们再看,项目背后优秀的制片人,对影片的影响。姜文老师背后的优秀制片,叫马柯,电影《让子弹飞》、《一步之遥》,因为有了这么优秀的制片在背后操盘推动,才有了这么大的影响力。我们先不论票房,这两部片子之所以有这么大的影响,制片人的价值在这里就呈现了出来。我们还可以看到,所有的项目背后都有制片人操盘,我就不一一举例了。制片人对于项目来说,价值是巨大的,我希望所有想从业的朋友,当你不具备前几个能力的时候,那么你就要考量能不能成为一名优秀的制片人。尤其重要的一点,优秀的制片人在影视行业中不是读书读来的,而是在片场实践得来的,作为制片人一定要参与项目,了解项目,带过团队,才能摸清楚所有的环节。摸清楚一个优秀的项目是如何生产出来的,换句话说,一位优秀的制片人能让烂项目起死回生。但反过来讲,一个优秀的项目有可能会让一位差制片胎死腹中或者做成一部大烂片。制片不是简单的执行,而是要有所思考,有自己的观念在其中。在西方,有一句话“制片是导演背后的导演”,说的就是制片人的价值。美国是制片人中心制,所以美国的影片他们是符合流程的,因为艺术工作者他们有艺术诉求,有突破,偏感性,那么制片人是理性的,要有绝对的话语权,好的制片能够成就一部优秀的经典影片。

致力于影视从业者、跨行介入的朋友,当你艺术天赋、创作天赋稀缺的时候,你一定要考量你能不能成为一名优秀的制片人。现在国内顶尖级的制片有,但是稀缺。我觉得这个行业制片的稀缺也不低于300人。所以有志于影视行业、跨界入行的朋友,大家可以考量自己的定位,能不能向国内顶尖级的制片进军。优秀的制片人可以操盘优秀的作品、指点江山,留下自己属性的作品,好的作品也能为你加分。从长远来看,作为优秀的制片一定要有战略性思维、前瞻性思维、艺术思维及管理能力。

专业型导演人才

制片人是工厂的总经理,导演是工厂的技术老大,相当于工厂的技术厂长,导演要对作品呈现的质量负有责任。作品最终呈现什么样子、能够做到什么高度,呈现出什么样的级别,导演至关重要。

我记得,在去年的一次活动上,光线传媒王长田总曾经提到,影视行业现在缺导演,最起码缺100名导演。也就是说这个行业,导演也是十分稀缺的。其实国内数千家影视公司都缺导演。

那么好导演如何能够成长起来呢?导演,应该考虑如何在片场上得以历练,提升自己的专业素质,还要具有超越性思维。当前有一种论调,现在出不来好导演,是因为政策红线,审查制度,我觉得所有强调理由的人,我认为都不成熟。我就没见张艺谋、冯小刚、李少红、黄建新等这些大咖级导演,每天吵这个说那个,只有那些还没有成熟的导演,才会天天磨叽这些问题,有那时间去好好开发项目。从全球来说,任何国家任何地域,都可能涉及到法律、政策性等问题,艺术家是需要高超的技巧和才华去超越这些法学、社会学和伦理学的框框的。眼前,大家都只抓住这些问题不放,而不考虑艺术、不考虑突破、不考虑抗争或者突破这些问题,那我觉得才是问题。

导演是艺术家,导演是具有天赋和爆发力的职业。那么你想成为一名导演,你就要考虑,你是不是一位天才、你是否能够围绕这个行业、围绕一部优秀的作品,竭尽全力去创作,在有限的资金、人力、资源配合下,把这部作品打造成一部无法超越的经典。不要说资方不行、钱不够、演员不行、服化道美摄录不行,这个不行那个不行。你应该考量,在这样的基础条件下,你如何做到最优。我想这样才能培养一个好导演,而不是说我现在花了400万,我还要再追加200万、再追加200万,天天去追加。不断追加的作品,就是精品吗?

对于导演,也应该去思考他的未来产品,自己的知识结构。你只会导演技术、导演语言、视听语言,这够吗?其实优秀的导演,他一定具有跨界思维和天才的属性。他可能是物理学家、化学家、科学家、历史学家或者某一领域极其专业的专家。这样的人突破思维性强,善于抓住一切可以利用的资源,呈现作品,这部作品是可以流传的。好的导演更多从艺术层面上思考,利用所有外在资源去配合他成为这样的优秀者。

导演不是导演本身的艺术,而是导演未来的艺术,导演他作品的艺术。在这样的情况下,导演的稀缺也是可见的。我记得,业界的一位知名大导跟我聊天,他说,懂创作的导演有多少?稀缺!懂制片的导演有多少?稀缺!懂技术的导演有多少?稀缺!懂金融的导演有多少?稀缺!懂表演的导演有多少?稀缺。这说明什么?导演应该丰富自己的知识结构,去了解行业的前景,去看待行业未来的机会。学会利用新技术、学会利用所有的一切,去开阔创作的空间。用导演的技术呈现一部作品,来展示这个世界、解释世界所有的生活状态、所有未来人们无法想象情景,去解释一切。不要简单的生产一部片子,你们是艺术家,应该承担社会赋予你们的责任。所以,这个行业,稀缺优秀的好导演。

演员及演艺从业人才

听北京电影学院管理学院副院长郁笑沣老师说,近五年以来国内一共拍了3400多部影片,赚钱的500多部,亏钱的2800多部。也就说,大部分影片不知所踪。每年,上马的项目起码1500多部影视剧,每部戏,需要的男一、女一、男二、女二、男三、女三及各别重要配角,也就是6个人左右。就按1500部来算,也需要6000-9000人。那这6000多人里也分级别,一线、二线......五线、六线。中国有13亿人口,而有演员梦的有多少?太多的人,想挤入行业,成为名角。可是在类型化、种类化极其稀缺现状下,能够捧出优秀明星演员的机会是极少的。

整个国内典型的艺人,每年要拍很多戏,为什么呢?因为他们的明星光环能够卖钱,所以价值非凡。你看到的当下活跃的演员是十分稀少的,而且多是十数年的老演员,新演员上位的机会十分稀缺。对于正常的商业市场,其实需要培养出更多的艺人和明星,因为市场需要多元化的不同类型的艺人。老年人有老年人的偶像、年轻人有年轻的偶像,儿童有儿童的偶像,市场需要不同的明星来为这个时代背书。从行业来说,应该是有需求就应有供给。在供给大于需求的市场环境下,想进入影视行业的人,你如何给自己定位?在自己细分的领域成为老大呢?你不要奢求成为范冰冰、成龙,这不现实。这个领域我记得郭德纲老师说过一句话,大意是:为什么他成了而你没成,因为这部戏用了他而没用你。这里面是个很好玩的逻辑,在此就不细究了,但是我想说的时,在这个领域想获得那样的机会,是你而不是他,那你就要做好准备。你要有表演的基础、表演能力,还幸运得到了这个机会。

想入这个行业也是一样的,你要面对所有的挑战、所有与制片人、导演接触的机会,所有能露脸的机会。你要学到如何成为一名演员、明星的能力,学习必不可少。人才是稀缺的,类型化人才更是稀缺的,演员不要简单成为偶像化的明星,要当演技派,成为某个细分领域的演技派。

这里有太多可能性了,不要一上来就给自己定位全能或者简单的偶像演员。每一个人都要看清自己的能力能量。对于明星,绝对是稀缺的,能够在各自领域成为头牌的也是稀缺的。全国这么多人都想成为明星,获取自己的地位,但是你要找到这个渠道和通路。哪里去找?太多了。无论是国家的机构、各大协会还是高考院校、民间社群社团性组织,像我们中国影人俱乐部、疆文艺术学院,这都是你们可以寻找到机会的。大家知道,中国影人平台聚集了30多万影视从业者,每年跟数以百计,上千家剧组打交道,这里蕴藏着的就是机会。作为演员跟平台接触,会有获得这样的机会。

作为演员,你还要坚持你的艺术梦,坚持底线。娱乐圈是最容易被腐蚀的领域,如果你经不住诱惑,容易被误导,就很容易在这个领域迷失。因为这个行业充满太多的诱惑,所以一定要慎重。那么有优秀的合适的经纪机构或者平台,你要善加利用,不是盲目利用。不要因为一个小小的诱惑,而迷失。看待这个行业要有眼光,同时构建自己的品牌形象,这个极其重要。未来中国需要有文化有想法的表演艺术家,还能够给年轻人、为民族带来正能量的艺人。

明星艺人的经纪人

有了明星还稀缺什么?答案是:明星经纪。

明星一般是由一位优秀的或者一个优秀的团队打造的。如何把默默无闻的草根捧成万众瞩目的大明星?这既有运气成分也有运作的能力。优秀的经纪人可以让一根草成为一根金条,也就是说经纪人承担着捧红艺人的职责。当下的艺人,背后都是有一批力量在捧的。作为经纪人,要明白背靠大树好乘凉。经纪人的专业技能必不可少,同时找到更多能支持你的力量,更多优秀的苗子,这些技能是必不可少,资源是要积累的,能力是要修炼的。

经纪人是稀缺的,6000多艺人就需要6000多经纪人。想入行的成为艺人的数以万计数以百万计,那经纪人需要多少呢?大家可想而知了。不能够成为优秀演员艺人的,是否可以考虑成为优秀的经纪人?你捧出一位响彻全球的偶像明星,你的价值也是巨大的。

当然,经纪人之路也非一帆风顺,要打理好合作艺人和合作伙伴的关系,看清未来道路,都需要能力和本事。怎么样让自己的事业和艺人捆绑到一块,要处理好和艺人家人的关系、艺人公司的关系......太多了。所以,优秀的经纪人,也是极其稀缺的。优秀的艺人,都在寻找优秀的经纪人,期待着这个行业的经纪人快速成长,能够为这个行业带来一股清风,为这个行业培养出更多优秀的艺术家明星。

影视宣发人才

大家考量一下,上游创作是在项目制作前端的。从寻找项目--找资金--制片--导演--制作--明星-后期渲染完成等都属于前端生产环节。这里面还有细分的美摄录服化道,我们暂时不细谈。先说一个理念:影视行业同样是是上游生产下游卖。那么卖方是谁?卖方就是做市场的人员,是玩宣传发行的。你能不能成为一位很牛的,具有独到能力的营销发行专家。把你的影视作品卖成爆款,做成优质的商品。不管作品好与坏,都能最大限度展示它、宣传它,让这部作品产生最大化的商业价值。宣发是做市场,产生商业价值的。

那么,当下中国的影视宣发公司,已经培养出了一大批宣传人员,但是,依然是极其稀缺的,因为市场上各大宣发公司都缺人,而且各大影视公司、营销机构都稀缺宣发人员。宣发人才和媒体的关系、新媒体的关系,借助科技工具的能力,都是不做的,所以人才是很稀缺的。尤其是处理媒体关系,做活动,做首映,布局二三四五线,这样的人才很稀缺。宣发一体,既要把品牌做起里,也要把东西卖出去,这才是合格的宣发人才。

现在,互联网渠道快速发展,占据发行大壁江山,传统院线自行卖票和互联网售票慢慢结合,对于电影院价值是最大的。发行慢慢偏向互联网,更多的是结合互联网,线下慢慢实现。在这样的现状下,无论是做宣传还是发行的这帮朋友都要考量互联网的价值。懂市场的宣发人才,要学习各种知识,了解各种现状,知道“前世今生”,把更好的作品展现到观众面前。做宣发不是简单的把产品卖出去,而是需要把产品包装成品牌,找到精准客户。这样的宣发人员,是具有强大的能量的,能够让一部作品好上加好,或者起死回生。我们熟知的宣发大咖,例如中影蒋德富老师、陈砺志老师、张文伯老师、潘国锋老师、安玉刚老师、朱玮杰老师、岳云飞老师、灵思王越老师等等。这些人都是对行业有足够深入认知或者独特能力。他们就是这个行业的领军人者……他们也希望,有跟多的宣发人才被培养出来为其所用。我希望想进入他们公司的人,可以参加各类宣发实战班,加强学习。

发行,现在都知道国内发行公司可以分为两块。一个是院线,需要管理人才;发行公司需要具有发行能力的人,不仅是地推人员,也包括跟院线、媒体、宣传公司能处理良好关系和良好配合能力的人。发行人才对于一部电影和电视剧极其重要。

上游生产下游卖,卖的好不好全在宣传发行。所以对于宣发人才是需要的。整个行业向好,对于宣发的稀缺就越大。

疆文艺术学院:培养复合型影视人才

影视行业,刚才从创作型、研发型到融资、投资、制片、导演、表演、经纪到宣发这样八个主要类型,其实放到细分领域,还有很多,暂不列表。各位朋友,在这些领域里面,大家都可以找到自己的位置,都有机会在各自领域成就自己事业的曲线。期待大家这个行业各个领域找准位置,成为各领域的专家。当然我不排除有诸多天才在这个行业多个领域都能有所建树,做到游刃有余的。我期待,这样的人才越多越好,也期待能成就这样的优秀人才。

那么,影视人才到底如何成就?除了传统的学院式教育,我们需要实用型实战型人才的培养,就是拉出来就能干活的。中国影人俱乐部,经过四年多积累,以及和各大高校合作,举办过各类讲座和活动600多场,在影视行业积聚了大量的人脉,所以我们推出了“疆文艺术学院”,开设了多门不同的课程,致力于培养实战型实用型人才。疆文艺术学院的师资是行业内顶尖级别的,在网上可以看到这些师资信息,我们培养的已经生产出数部作品,有些已经在发行了。

疆文艺术学院是民间致力于培养影视艺术人才的黄埔军校,是国家队的有效补充,为弘扬中华民族的优秀传统,为维护民族的尊严,为社会主义精神文明建设作出我们应有的贡献。疆文艺术学院培养的不仅仅是一些“干活的”,而是培养一批有独立思想有文化内涵能够领军这个行业的艺术工作者。我也希望,这个行业的从业者都能经过疆文艺术学院的熏陶, 能够做一个超越时代的艺术创造者,实现我们的理念“用文字剖析人性,用影像解释世界”,这个才是我们疆文艺术学院的使命。

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【宗旨】为中国影人提供全方位的服务

【职责】发布讲座,论坛,学习,福利信息…… 分享行业动态

拓展阅读

电影行业里最神奇的职业——拟音师:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608066717381387524&wfr=spider&for=pc

“在电影行业里,有一种不可或缺的, 就是产业人口”:http://news.hexun.com/2015-06-08/176554248.html

相关问答

问:为什么学建筑的人有很多都往影视行业发展工作啊?

答:这个没有一定之规,如果一定要找原因,可能是学建筑的人懂得构图美学吧!
祝你好运

问:想找一份影视行业的工作很难吗

答:现在影视行业的发展一路向上,一年里都会有上百部影视剧的产生,需要的影视工作人员很多,岗位缺口带动人才需求越来越大。
你可以在招聘网站上寻找相关信息,投递简历。
祝你找到好的工作!

问:本人想了解影视电视剧行业,有没有比较好的微信公众号、交流群、网站等推荐的,学习学习!

答:微信公众号关注可以用相关的关键词进行查找和搜索,比如说电影公众号的相关词
以是下具体的关注及操作步骤:
第一、登陆微信,进入的微信主界面;
第二、点击微信通讯录选项,选择“公众号”点击;
第三、接着在公众号界面点击右上角“+”关键词;
第四、输入名称“电影”搜索或相关关键词;
第五、然后根据公众号界面的具体介绍找到合适的关注即可

问:与影视后期制作 的相关职业还有哪些? 说出5个

答:剪辑师、影视广告包装师、特效师、栏目包装师、后期调色等

问:动漫专业的就业方向有哪些?

答:就业方向很多,也很广
1.广告公司、影视后期公司、各类制造业、服务业等从事影视特效工作
2.制片厂、电视剧制作中心等各类事业单位从事影片特效、影片剪辑等工作
3.影视公司,电视台,动画制作公司从事二维动画,三维动画制作等工作 
4.游戏公司、次时代游戏工作室等工作
我表弟就在武汉四维梦工场学的动漫设计,现在在一家动画公司做三维动画,待遇挺不错的

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来自[呼伦贝尔]的用户2018-12-09 15:26:36

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很专业的卖家,会一直选择

来自[四会]的用户2018-12-09 19:59:01

宝贝到了 ,物流很快,质量很可以,店家的服务态度还是可以!

来自[梧州]的用户2018-12-09 21:59:23

知影人生,各大公众号平台都能收到,只需要在公众号里面留言,留下云盘或者邮箱地址,直接将想要的资源发到你的邮箱或者云盘。别赞,要脸!!!每日最感性的电影分享哟!!!

来自[呼伦贝尔]的用户2018-12-09 23:47:37

预告片剪辑,调色,特效,剪辑,包装合成,字幕组,音效、配音............

来自[营口]的用户2018-12-10 00:34:41

谁说的 我就是学建筑的没有去影视方面的想法

来自[库尔勒]的用户2018-12-10 10:46:54

帅气

来自[涟源]的用户2018-12-10 11:19:22

做插画师 原画师 分镜师 动画角色模型师 动画场景模型师 渲染师这类和动画有关的行业

来自[河间]的用户2018-12-10 12:10:40

http://baike.baidu.com/link?url=lSL3gM9kCsTHogoTxYkvqvnSRuMrgjfNeCulCoc-lWDILid5-XXFiHFUMo1TUWTh9Y-jd1D9r6GEZSX-qbWRS_
自己看看 需要了解下

来自[栖霞]的用户2018-12-10 16:55:41

影视后期制作不同于其他CG类、音频类。主要的工作是剪辑师、调色师、合成师、动画师、特效师、统筹、跟踪等等、、。、、、、

来自[登封]的用户2018-12-11 08:05:06

学的专业和以后的工作不符的人很多

来自[新沂]的用户2018-12-12 00:43:21

剪辑师,特效师,调色师,模型师,渲染师

来自[图们]的用户2018-12-12 13:55:10

真的真的不要做后期和设计这种工作,加班加到你崩溃。电视台的后期挣得挺多,月薪3w多,不算奖金啥的,可你要做好睡后期那屋的准备。IT行业做十年,比同龄人老很多。。。

来自[凭祥]的用户2018-12-13 21:05:07

广告公司、影视后期公司、各类制造业、服务业等从事影视特效工作。      制片厂、电视剧制作中心等各类事业单位从事影片特效、影片剪辑等工作  。   影视公司,电视台,动画制作公司从事二维动画,三维动画制作等工作 。游戏公司、次时代游戏工作室等工作 。

来自[五大连池]的用户2018-12-18 00:01:21

不错的商品

来自[慈溪]的用户2018-12-28 08:49:00

这个专业一般出来都是做设计,当然现在也有做整体动漫的,不过那需要很长的一段时间的历练,3-5年甚至更长,很多人都坚持不下来。
这个专业有一定的艺术和技术功底,可以做视觉设计,3D动画,还有进入影视工作进行工作。当然企业也是可以的。

来自[江门]的用户2018-12-29 21:22:18

后期剪辑、栏目包装、音编、调色、配音。。。。

来自[涟源]的用户2019-01-02 11:28:13

不错,我以为会有色差什么的,没有,很满意,质量很好,很喜欢,

来自[招远]的用户2019-01-07 18:28:12

第N次合作了,非常好,性价比高,这次要的整张的壁画,画面质感很棒,包装也很好,店家很细心的固定了竹竿,以保持壁画不被压挤变形,还会来的